Ação faz parte de um plano de desenvolvimento contínuo conduzido pelo setor de Gente e Gestão do Ecossistema Go X
Nesta quinta-feira (11), a equipe da Go X Soluções Empresariais deu mais um passo no processo de fortalecimento da cultura e desempenho organizacional da CardioClínica Teresina. A empresa iniciou seu primeiro ciclo de treinamento interno com o tema “A equipe que somos, o ambiente que criamos”, conduzido por Rodrigo Vieira, Gerente de Gente e Gestão do Grupo Go X, e por Angélica Nobre, consultora de RH do Ecossistema.
O treinamento é parte de uma consultoria mais ampla que está sendo realizada junto à clínica e nasceu de um diagnóstico feito pelos próprios gestores, com o apoio da Go X, para identificar pontos de melhoria e alavancar o desempenho do time. “As gestoras nos procuraram com o desejo genuíno de melhorar a performance da equipe e promover o crescimento da empresa. A partir disso, iniciamos o trabalho com um diagnóstico organizacional, desenhamos os planos de ação e, agora, estamos executando as primeiras etapas”, explicou Rodrigo.
Comunicação e consciência coletiva como foco
A proposta do treinamento é gerar engajamento por meio da reflexão sobre o papel de cada colaborador na construção do ambiente de trabalho. A comunicação foi um dos eixos centrais da capacitação, abordando temas como escuta ativa, ruídos interpessoais, responsabilidade compartilhada, valorização do outro e impacto das posturas individuais na saúde da equipe. “Discutimos a importância de escutar com atenção, de enxergar o outro com empatia e de pensar no atendimento não só como tarefa, mas como parte da experiência que construímos juntos”, comentou Angélica Nobre.
Além dos conteúdos reflexivos, os participantes foram conduzidos em dinâmicas práticas que estimulam o senso de pertencimento, colaboração e liderança positiva. Questões como julgamentos precipitados, a cultura do “não é minha função” e a diferença entre desabafo e diálogo também foram trabalhadas com profundidade.
“A ideia é provocar uma autoanálise. Que tipo de equipe somos juntos? Que ambiente eu ajudo a criar todos os dias? A comunicação é uma ponte, e precisamos cuidar dela com intenção, clareza e respeito”, destacou Rodrigo.
Início de uma nova cultura
Segundo Rodrigo Vieira, este é apenas o primeiro passo de uma trilha maior que será desenvolvida ao longo dos próximos meses. “Estamos construindo juntos uma nova mentalidade, mais colaborativa, mais consciente e mais conectada com os desafios reais do mercado. E isso passa necessariamente pelas pessoas”, reforçou.
A percepção dos facilitadores converge em um ponto essencial: mudanças duradouras começam por dentro. O treinamento foi estruturado não apenas para capacitar, mas para despertar um novo olhar sobre as relações e responsabilidades no ambiente de trabalho.
Essa consciência coletiva é o que sustenta, na prática, uma cultura organizacional mais saudável e alinhada aos desafios do mercado atual. “Mais do que técnicas, o encontro de hoje foi sobre consciência, sobre sair do automático e enxergar, com mais verdade, o que realmente estamos entregando no dia a dia”, avaliou Angélica.
A metodologia da Go X Soluções combina diagnóstico estratégico, desenvolvimento de liderança, treinamentos personalizados e acompanhamento contínuo. Para a empresa, valorizar pessoas é o caminho mais sólido para gerar crescimento sustentável.
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